分地区，差不多1500以上证明本人在公司工作做就行喽，最重要的是要盖上公章；

保姆的用工形式，一般有以下三种：一是保姆和家政公司签劳动合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主将酬劳付给家政公司，保姆从家政公司领取工资，这是受《劳动法》管辖的，保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴。

二是家政公司只是单纯的中介，在保姆和家政公司间“牵线搭桥”，约定家政公司给保姆提供劳务机会，保姆需要支付中介费(有些是雇主支付)，至于具体的服务内容和报酬、节假日补贴，由保姆和雇主事先协商。

此时，保姆和雇主的关系，只是雇佣关系，而不是《劳动法》上说的合同关系，故不受《劳动法》保护。

三是保姆不通过家政公司和雇主“私签”，这个时候，雇主不能成为劳动法上的用工主体，所以“私签”协议也不受《劳动法》管辖？

和雇主签协议时，保姆往往会忽视细节性的条款，如节假日休假、加班费等，发生争议时权益会得不到保障！

因此，保姆和雇主签协议时，条款约定越细越好，若雇主没有履行协议上的规定，保姆可到法院起诉雇主!

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决;

按照《劳动法》规定，工资按月发放。

当月可以发放上月的工资，但跨月违法。

如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付;

工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的?

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决！

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

保姆与雇主之间形成的是劳务关系而不是劳动关系，不受《劳动法》调整。

节假日是否工作、工作的酬劳是多少，均由双方协商而定每个城市都有不同的行情，可以参考自己所居住城市的行家，一般都是月结钟点工的工资（与工作时间长短成反比）：每天做1小时的，工资是15元/小时？

每天做3小时的，12元/小时。

每天做3小时以上的，8－12元/小时。

普通住家家政员：素质一般的，1200－1500元/月。

素质较好的，1500－2000元/月；

月嫂：新手，2500元/月左右?

有二三年经验的，2800—3000元/月？

做家政的，也会有公司扣钱的，要是没有做好的那么可以进行记录扣钱，不过什么理由都没有的或者是不成立的就可以自己申请劳动仲裁了，一般可以要求赔偿工资，没有精神损失费。

小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助！

家政扣工资如何维权找当地的劳动监察大队申诉，要求解决！

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的；

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;