要看什么岗位？

如果是机关、户籍之类的岗位，国家所有的法定节假日都享受，每周工作五天，每天八小时，还有年休假。

如果是基层、一线单位，理论上也是这样，但实际上加班加点是非常正常的，晚班夜班之类的更是无法计算，具体上多少班，算不清楚，而且越是节假日就越忙，越要值班。

一般家政都可以一周休1天的，具体要看雇主的要求，有的是要求每天都上班，每天的工作时间缩短广州依佳族家政是本土家政，你可以了解一下哦新加坡一年有十一个公休假日?

365天哦一年365天，闰年366天一年是一个历法单位，有春夏秋冬四个节气，春天是年的开始和年的结束。

一年就是12个月左右，不包括闰年，阳历365或366，阴历354或355天！

农历历法又称夏历、阴历、旧历、汉历、老历，是中国传统历法之一，农历属于一种阴阳历。

阳历：一个太阳年是两个立春之间的时间，约365.2422天!

阴历是按照月球绕地球一周为一个月计算的!

阴历的一年有时是12个月，有时是13个月!

有闰月的年份是13个月？

公历历法公历的一年是365天，是按地球绕太阳转一周为一年计算的。

地球绕太阳转一周的时间是365天5小时多一点。

公历的一年中，1、3、5、7、8、10、12月，都是31天，4、6、9、11月，都是30天！

2月份一般是28天!

2月份4年有一个29天。

为什么多出这一天，是因为阳历每年是365天5小时多，差不多4年就会多出一天时间。

至于哪一年的2月是29天，你只要把公元计年的年份除以4，没有余数的那一年2月就是29天。

如2004年，除以4，没有余数，那这一年的2月肯定是29天，2005、2006、2007除4都有余数，这三年中的2月肯定是28天。

我家是选海派家政的，清洁得很彻底，阿姨人也很好；

《女职工劳动保护特别规定》的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产，增加产假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天？

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假？

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假？

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定？

《女职工劳动保护特别规定》的产假分类：（一）必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用（二）可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假?

如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月!

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延；

根据各省、自治区、直辖市的规定处理;

例如，广东省为15天，上海市为30天。

晚育假包括双休日，但不包括法定节假日？

由上可见，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产的，增加产假15天!

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

而剖腹产属于难产，故应增加15天。

再根据各地不同的可请产假，加在一起就是进行剖腹产的女职工可以休假的天数了？

【1】国家规定法定节假日，每年为11天！

    如果单位让劳动者不休息，加班工作。

    根据《劳动法》第44条，    单位应该支付不低于工资300%，【2】根据《劳动法》第38条，单位应该安排劳动者至少休息一日?

【3】如果不能安排劳动者在休息日休息的，应该支付不低于劳动者工资的200%，     也可以安排劳动者补休;

【3】单位如果不能安排劳动者带薪休假的，     根据《职工带薪年休假条例》第五条     对职工应休未休的年休假天数，     单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬？